Met elkaar groeien
Ondanks het groter worden van het bedrijf, spreken zowel Rik als Corina nog steeds van een open cultuur bij AENC.
Corina: “Alle collega’s zijn heel betrokken met elkaar, ik voel me hier altijd heel erg welkom en gewaardeerd.”
Rik: “Een mooi voorbeeld is ook de directeur van AENC. Wanneer hij mee gaat naar een klant, zal hij zich nooit als directeur voorstellen. Hij heeft liever dat jij boven hem uitstijgt dan andersom. Dat vind ik heel bijzonder.”
Corina: “Laatst sprak ik met een nieuwe monteur, die zich na drie dagen helemaal verwonderde over de cultuur binnen AENC. ‘Ik weet niet wat ik meemaak hier’, zei hij. Dat vind ik mooi. Zo voelt het voor mij ook, echt als een warm bad.”
De huidige tijd, waarin overal langere levertijden op producten zitten, is een uitdaging voor Rik en zijn team.
“We moeten vaker wijzigingen doorvoeren, maar door hierover goed te communiceren met onze klanten krijgen we vooralsnog gelukkig geen vervelende vragen.”
En een beetje uitdaging? Dat ligt Corina wel. “De drukste maanden zijn voor ons de zomervakantie. We leveren veel digitale systemen aan het onderwijs en die willen zij graag geïmplementeerd hebben als de scholen dicht zijn.”
Rik, lachend: “Elk jaar hopen we weer dat Rutte de zomervakanties wat verlengt, maar helaas…”
